Советы по подбору персонала

Реалии современной жизни таковы, что домашний персонал для многих стал такой же необходимостью, как например автомобиль.
Наиболее востребованы такие профессии, как домработница, няня, сиделка, гувернантка и другие домашние помощники, способные быстро, а главное качественно решит большинство бытовых проблем и сделать жизнь комфортнее.

Что бы результат поиска не разочаровал, к подбору работников надо подойти со всей серьёзностью и обязательно помнить несколько важных моментов.

  1. С появлением в доме обслуживающего персонала, даже если персонал приходящий, без проживания, ваша жизнь становиться, как бы «вся на виду». Возможно вам придётся отказаться от каких-то привычек (например, хождение по дому без одежды) как минимум на период нахождения в доме работников.
  2. Если вы решите установить камеры для наблюдения за домашним персоналом, не забывайте, что иногда они могут сыграть роковую шутку против самих хозяев.
  3. Вам придётся научиться доверять нанятым помощникам. Вы конечно будете давать распоряжения, контролировать, отвечать на какие-то вопросы, но без доверия к няне или домработнице ваша жизнь может превратится в кошмар.
  4. Не забывайте, вы работодатель, начальник. Не переходите с персоналом к панибратским отношениям. Какой бы «замечательной и душевной женщиной» не оказалась ваша домработница, сиделка или няня, вы не обязаны выслушивать все её проблемы и решать их, а также давать деньги в долг.

Правила подбора домашнего персонала

Итак, вы учли всё выше сказанное и приступили к поиску домашнего персонала.

Важно, чтобы подбор домашнего персонала происходил именно так, как вы этого хотите, в соответствии с вашими потребностями и требованиями, а для это надо составить список. В одной колонке напишите, что бы вы хотели (какие качества) видеть в вашем персонале:

  • какими навыками должен владеть;
  • определите круг обязанностей, которые должен выполнять персонал;
  • опыт работы;
  • возраст, пол;
  • проживание;
  • образование;
  • национальность;
  • график работы;
  • возможная з/п.

Во второй колонке напишите то, что вы не приемлете ни в коем случае.

  1. Это может оказаться отсутствие образования, судимость или просто вредные привычки.
  2. Что запрещено категорически, например, трогать документы на рабочем столе или перекладывать вещи.

Когда список требований и пожеланий составлен лучше обратится в кадровое агентство по подбору домашнего персонала. Агентство возьмёт на себя основную и заключительную часть отбора. Подберёт подходящих соискателей на вашу вакансию, проведёт проверку документов и рекомендаций, проведёт предварительное собеседование. Если вы одобрите кандидата, агентство поможет составить трудовой договор, который необходимо подписать во избежание спорных и конфликтных ситуаций.