Несколько советов для домашнего персонала при трудоустройстве в семью от Сервиса КАДР. Нанимаясь на работу в семью, максимально подробно обговорите с вашим работодателем условия вашей работы и пребывания в доме нанимателя.
Внимательно изучите договор с работодателем перед тем как его подписать. Особое внимание уделите таким вопросам как:
- Круг ваших обязанностей и требований к вам
- График работы, включая график выходных дней, праздничных
- Обсудите с работодателем возможность и условия отпускных дней и больничных дней, а так -же возможность невыхода на работу по семейным обстоятельствам
- Размер и график оплаты вашего труда, обязательно обговорите оплату отпускных дней
- Уточните условия материальной ответственности при нанесении ущерба по неосторожности, вы должны чётко понимать, в каких случаях вы обязаны будете возместить нанесённый ущерб и в какой мере.
- Период и оплата испытательного срока. Работодатель имеет право установить испытательный период на 3 месяца и выплачивать в этот период пониженную заработную плату.
Нанимаясь на работу в семью, домашний персонал должен заранее сообщать, о невозможности выхода на работу по уважительной причине, либо о возможности выхода, если работник не совсем здоров.
Соблюдая все требования и пожелания работодателя, безукоризненно выполняя свою работу вы тем самым не только проявите уважение к семье нанимателя, но и подтвердите свой профессионализм. Сервис КАДР - всё о домашнем ресонале.
