Для того чтобы нанять домашний персонал, большинство работодателей, как правило, обращаются за помощью в посредническую компанию. Однако сотрудничество с кадровым агентством предусматривает некоторые ограничения и обязательства как для заказчика, так и для исполнителя услуг.

Чтобы регулировать деловые взаимоотношения, заключается договор с агентством по подбору домашнего персонала. Стоит ли его заключать? Для ответа на этот вопрос следует ознакомиться с обязательствами сторон и проанализировать некоторые положения данного документа.
Согласно договору, агентство обязуется выполнять перечень кадровых услуг, к которым относятся:

  • Отбор специалистов в соответствии с заявленными пожеланиями клиента.
  • Предоставление работодателю письменного отчета, содержащего биографические и профессиональные сведения о кандидатах.
  • Сопровождение и регулирование документального оформления трудового договора между нанимателем и персоналом.
  • Предоставление информационной поддержки, консультирование работодателя по вопросам найма домашнего персонала.
  • Осуществление замены неподходящего персонала в течение гарантийного срока.
  • Оказание практической помощи в разрешении конфликтных ситуаций между нанимателем и работником в течение оговоренного периода.

Следует понимать, что, в случае невыполнения работодателем своих обязательств, агентство домашнего персонала имеет полное право отказаться от выполнения кадровых услуг. Договор предусматривает для заказчика следующие обязательства:

  • Заполнение всех пунктов заявки для найма домашнего персонала.
  • Своевременная обработка поступивших от агентства резюме, а также информирование посредника о принятом решении и назначении собеседования.
  • Информирование агентства о своем решении после собеседования с кандидатом.
  • Сообщение о дате выхода на работу выбранного кандидата.

Проанализировав все пункты договора с агентством домашнего персонала в Москве, можно сделать вывод, что заключение данного документа целесообразно как для заказчика, так и для исполнителя.

Документальное оформление сотрудничества дает гарантии для обеих сторон и предусматривает разрешение спорных ситуаций.

С помощью договора агентство гарантирует работодателю осуществление профессионального подбора домашнего персонала, а наниматель обязуется содействовать посреднику в этом.