Вакансии домашнего персонала от агентств и работодателей. Каталог актуальных вакансий, резюме домработницы, горничной, няни, водителя, повара и других специалистов. Сервис для удобного поиска работы, подбора персонала. Бесплатное размещение резюме или вакансии.
Поиск лучших агентств домашнего персонала и отзывы об их работе. Чёрный список домашнего персонала.

Получить все возможности:

Сервис КАДР - домашний персонал

Сервис КАДР - онлайн портал

всё для агентств, соискателей, работодателей

- Только актуальные вакансии и резюме;

- Известим о вашем резюме или вакансии агентства;

- Каталог агентств домашнего персонала, рейтинг, отзывы;

- Для агентств расширенные возможности;

- Чёрный список соискателей, работодателей и агентств домашнего персонала.

Сервис КАДР - домашний персонал онлайн. Список агентств домашнего персонала поможет вам найти лучшее. Каталоги актуальных вакансий и анкеты домашнего персонала помогут соискателям найти работу и ускорить подбор работников. Чёрный список поможет избежать неприятностей при найме и трудоустройстве. Кадровые компании, вакансии, соискатели - Россия, Украина, Беларусь, Казахстан ...

Агентствам

Анкеты соискателей, полный доступ, контакты

- Бесплатное размещение вакансий, без ограничения количества;

- Оповещение о вакансиях от работодателей и о новых анкетах соискателей;

- Доступ к базе соискателей домашнего персонала;

- Расширенные возможности по ЧС.

Подробнее для агентств...

Получить все возможности:

На современном рынке труда, вакансии домашних работников наиболее востребованы. Число желающих воспользоваться услугами домработницы, няни для ребёнка, горничной, личного водителя, гувернантки, повара или семейной пары в загородный дом постоянно увеличивается. Желающие трудится няней, горничной, домработницей, гувернанткой должны знать, что работа домашнего персонала это профессиональный, квалифицированный труд. Специалисты кадрового дела  помогут подобрать подходящую вакансию, составить договор с работодателем и защитить ваши права, они помогут своим клиентам избежать ошибок при выборе и найме домашних помощников. Менеджеры быстро подберут необходимого соискателя, помогут правильно оформить с работником договор, учитывая права и обязанности обеих сторон, а так же кадровые компании домашнего персонала гарантируют замену работника на весь период действия договора.

Соискателям

Разослать анкету в кадровые компании

- Найдите нужную вакансию;

- Заполните анкету и резюме;

- Отправьте резюме, свяжитесь с работодателем.

Подробнее для соискателей...

Получить все возможности:

Кадровые агентства по подбору домашнего персонала помогут нанять лучших кандидатов для работы в Вашем доме. При выборе кандидатов на должность няни, домработницы, сиделки или любого другого персонала для дома, агентства учитывают все требования и пожелания работодателя. Профессиональные навыки и подготовку всех соискателей тщательным образом проверяют, а также проверяют подлинность документов и рекомендаций от предыдущих работодателей.

Любой желающий трудоустроится, мечтает решить эту проблему быстро, качественно, надежно. От выбранного места трудоустройства зависит очень многое: материальное благополучие, физическое и даже психическое состояние. Кадровые компании активно предлагают свои услуги, но не всегда обращение только в одно место помогает найти ту вакансию, которая устроит по всем критериям. Вакансии есть, но они разбросаны по агентствам и поиск необходимой это трата лишних денег, сил и времени.
Обратившись в Сервис КАДР, вы получите информацию по агентствам выбранного региона. Это удобно, быстро и эффективно. Как это работает? В первую очередь, необходимо зарегистрироваться, заполнить анкету. Затем просматривать предложения о работе на сайте, или составить и разместить своё резюме на сервисе. Агентства и работодатели сами будут предлагать вам варианты трудоустройства. Грамотно заполненная анкета попадает в единую базу соискателей, которой пользуются кадровые компании. Соискатель получает возможность искать подходящую вакансию сразу во всех агентствах заданного региона. Это позволяет в короткие сроки получить работу, кроме того, выбрать среди поступающих предложений наиболее выгодное. На сервисе КАДР можно оставить отзывы о деятельности кадровых компаний с которыми вы сталкивались в процессе трудоустройства, это поможет сориентироваться в  качестве их услуг.
Поиск работы с помощью Сервиса КАДР – шаг в будущее, где нет необходимости ходить по агентствам, рассылать резюме, ждать ответа. Достаточно зарегистрироваться, заполнить анкету, оставить резюме и ждать предложений.
Кроме того, можно оставить несколько заявок, которые будут содержать запрос на разные должности и условия по графику работы, оплате труда.

Работодателям

Разместить запрос на поиск сотрудника

- Разместите вакансию и получайте отклики;

- Выберите работника, проверьте его по ЧС, свяжитесь с соискателем;

- Найдите агентство домашнего персонала и доверьте ему подбор персонала.

Подробнее для работодателей...

Получить все возможности:

Подбор домашнего персонала - дело ответственное и требует особенно тщательной, так как они вхожи в дом, зачастую остаются выполнять работы без наблюдения хозяев, им доверяют заботу и уход за детьми и родственниками. Подобрать проверенных и профессионально подготовленных помощников по хозяйству вам помогут в специалисты кадрового дела. Все соискатели, а особенно претендующие на работу няни, домработницы, сиделки или гувернантки проходят психологическое тестирование. При помощи грамотно подобранного персонала для дома вы решите множество проблем.

Работники для дома приходят, извне. Можно ли пустить в святая святых – в дом, где живут близкие, родные люди, чужих? Можно, если приходит проверенный работник. Домашний персонал – это помощники, владеющие особыми умениями, профессиональными качествами и тщательно проверены. Кто занимается такой проверкой? Такую работу ведут специализированные компании по поиску персонала. В дом не может просто прийти обычный человек. Соискатели проходят тщательную проверку. Подготовленные кадровики выполняют для этого определенный алгоритм действий, который логичен и проверен опытом работы. Персонал проверяют по таким параметрам - документы удостоверяющие личность, справки, дипломы об образовании, другие бумаги – все это подвергается серьезному анализу и проверке. Но это только первый этап, первый слой проверки. Далее следует анализ опыта работы, проверка рекомендаций. Рекомендациям уделяется особенное внимание. Факты, даты, даже фотографии, личные отзывы рекомендателей. Для проверки достоверности рекомендаций менеджер компании связывается с прежними нанимателями.

Важной составляющей является реальный  опыт и компетентность помощника. Проверить это можно на собеседовании, и во время пробных дней, если в этом появляется необходимость. Собеседование – серьезное дело, в котором осознаются и проверяются очень многие качества и умения кандидата. Разговор с менеджером компании строится особым образом, целью беседы является анализ профессиональных качеств, умений и навыков соискателя.
Проверка домашнего персонала  - обязательное и естественное действие при найме помощников.

Чёрный список

Проверить соискателя

- Регулярное обновление списка;

- Удобный поиск;

- Комментарии к записям.

Перейти к чёрному списку...

Что делать если вас занесли в Чёрный Список домашнего персонала? Благонадежность и качество работы домашних помощников – это те параметры, которые всегда тщательно проверяются агентствами по подбору персонала для дома. И, при этом, это наиболее трудные для проверки вещи, ведь и рекомендации, и предоставленные в резюме данные легко можно подделать. Конечно же, обман стараются всеми способами предотвратить, в том числе и с помощью черного списка домработниц, нянь, сиделок, другого домашнего персонала.

В Чёрный Список попадают люди, которые некачественно выполняли свою работу, замечены в воровстве, имеют конфликтный характер. Однако, как в любом деле, где присутствует человеческий фактор, нет никакой гарантии того, что в черный список домработниц, например, не попадет честный человек. Найдя себя в чёрном списке, следует сначала проанализировать свою работу у нанимателя и подумать, насколько адекватно он отозвался о вас. Если есть абсолютная уверенность в том, что отзыв не имеет под собой никакого основания, то можно попробовать удалить себя из списка. Самое главное – иметь с собой доказательства своей благонадежности, например, рекомендации других работодателей, которые можно проверить. Если удалить свои данные из черного списка не удается, то не стоит сразу отчаиваться. В агентствах работают адекватные люди, которые умеют анализировать факты. Главное, не утаивать информацию о черном списке, иметь при себе аргументы того, что вас внесли туда несправедливо. Если же информация утаивается, то это автоматически характеризует вас как неблагонадежного и нечестного человека.